根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总经历唐志强对新劳务派遣人员决定指望与关注，对青年党员人增长、成材给出3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，少年人要理解感思养父母之诚有你。少年人要谦逊，要脚踏板实景，要常怀感思养父母之诚之诚感思养父母之诚有你之诚。感思养父母之诚有你养父母，就应当竭尽全力操作，回馈他；感思养父母之诚有你工业工厂，就应当坐到忠工业工厂，爱岗乐于奉献，和工业工厂同甘共苦，风雪同舟。 第三步，、创业者人要责任感作为之勇。各个公司现如今保持公司变革拥有，是需要、创业者人责任感作为奉献精神，展现出、创业者人阅历旺盛、积极行动奋发进取的优缺点，可以勇挑千斤重担，不浪费父母、培训学校、子公司的致力于，与时俱进本岗，真抓敢于尝试担当，勤谨爱岗；要敢于尝试遇到技术难题，敢于尝试；要严于律已，展现出正力量，践行正气，为各个公司进步建功。工厂党委会纪委书记、李总长董兴盛说明了现行经济发展进步进步态势、客户的发展进步进步成长历程、工厂的光辉贡献和发展进步进步特点，对新公司员工强调几点期盼和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵要求，还是要勇敢自主多元化。用于新入司的做工作任务人员，玩家要详细专业学习餐饮行业规格的、技术水平规格的和厂家的条例监督规章制度，让规格的、要求和监督规章制度入脑入髓，用规格的、要求推动好我的做法，用规格的、规格的打造好每项个各分部分部分项施工，用规格的、要求方法好每项笔第三产业业务领域，用规格的、要求防范好每项项销售风险点。时要勇敢自主多元化、积极主动自主多元化，积极主动看见数十年不会有看见的话题、积极主动汇报数十年不会有汇报好的阅历。玩家在做工作任务，紧跟紧强调厂家成长，习惯性组织化地思想和不断探索做工作任务的几大类话题，要求在相对的工种有所翻过。四是要煅炼运动专业技能，也锻体伦理道德品质。小伙伴从位学员回身为位品牌工人，最新鲜、期许与迷茫的心理素质相互交织在人物角色改变的历程中，此处历程中，小伙伴是需要煅炼运动专业技能，以不久独当一面运作職業，更应锻体伦理道德品质，生成恰当往右的作用价值观念；要时间段总是维持大脑皮层清醒的大脑皮层，扣好職業职业生涯管理的独一粒扣子，尽量不要被无常的意思僵化的黑心认知所诱惑力。要总是抓好政治察觉伦理道德艺术修养，抓好清正廉洁纪律认知，知敬畏的心、存戒惧、守低线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心里守住拒腐防变的粘紧防线，在所有时候下都有经得下磨炼，清清廉白为人，干无残留净认真做事。小伙伴务需要认清生的机遇期，牢固树立志存高远的努力奋斗制定目标，把我追求加入位德才并济的优良科技人才，切不宜因追逐名利眼前利益而闯入险境，会影响我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）