为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
年会室里，讲授员工讲的卖力、专注，上课人偶而专注在倾听、专注记小红书笔记，偶而正面沟通讨论会，学节日气氛热情而浓郁。玩家表达表达，我局培训课仅仅形态创新、东西多种多样，还相当有应性需求，丰收满满的。张新煜观点每一次教育培训很迅速也很必要的，信任在朋友们共同利益的勤奋下，分工厂茶叶卖场推广建设业务再上线踏步。同時想要，更是要有居安思危感觉，严防小富即安思维；二要二要充分利用工厂特极证书、国企客户、代表着性公司业绩和一般来说客户优于较多等特色，盯住机遇期，竭尽全力开扩茶叶卖场；三是要定期企业对《全体员工设计规划建设奖劢方法》《茶叶卖场推广建设问题以防政策暂行方法》等两个茶叶卖场推广建设方法相关内容信息的真学。
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